İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen her işçi işe iade talep edemez; kanun bu imkânı iş güvencesi kapsamındaki işçilere tanır. Sürecin kısa ve hak düşürücü sürelere bağlı olması nedeniyle, fesihten hemen sonra hukuki değerlendirme yapılması önemlidir.
İş Güvencesinin Şartları
İşe iade talep edebilmek için şu koşulların birlikte sağlanması gerekir:
- İş yerinde en az 30 işçinin çalışması
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
- Feshin geçerli bir nedene dayanmaması
- İşçinin işveren vekili konumunda olmaması
Süreler ve Arabuluculuk
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması hâlinde işe iade talep hakkı ortadan kalkar.
Davanın Sonuçları
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse; işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını talep eder. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa; işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ödenir.
Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki danışmanlık yerine geçmez.
İlgili Çalışma Alanı
İş Hukuku