Uzmanlık
İş Hukuku
İş ilişkisi sona erdiğinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar; tazminat, alacak ve işe iade talepleri etrafında yoğunlaşır. Sürelerin kısa ve arabuluculuğun çoğu uyuşmazlıkta dava şartı olduğu bu alanda, zamanında ve doğru adım atmak hak kaybını önler. Büromuz hem işçi hem işveren tarafında dava ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İşe İade Davası Şartları
İş güvencesinden yararlanan bir işçinin işe iade talep edebilmesi için; iş yerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olması gerekir.
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Kıdem, İhbar ve Diğer Alacaklar
İş sözleşmesi belirli koşullarla sona eren işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını talep edebilir.
- Kıdem tazminatı: en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan sona erme hâlleri
- İhbar tazminatı: bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde
- Fazla mesai: haftalık 45 saati aşan çalışmalar için zamlı ücret
- Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti: sözleşme sona erdiğinde ödenir
Arabuluculuk Süreci
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta varılan anlaşma mahkeme kararı gücündedir; bu nedenle görüşmelere hazırlıklı katılmak ve talepleri doğru hesaplamak kritik önem taşır.
Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Sıkça Sorulan Sorular
İş Hukuku
Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak haklı nedenle fesih (örneğin ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri) veya kanunda öngörülen bazı hâllerde istifa etmiş görünse dahi işçi tazminata hak kazanabilir.
Kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı alacaklarda zamanaşımı beş yıldır. İşe iade başvurusunda ise fesihten itibaren bir aylık hak düşürücü süre vardır.
Puantaj kayıtları, iş yeri giriş-çıkış kayıtları, e-postalar ve tanık beyanları fazla çalışmanın ispatında kullanılabilir. Delil durumu her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili Makaleler
Bu alanda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Durumunuzu değerlendirmek için bir ön görüşme planlayabiliriz.